À quoi on rêve? - Magali & Co en direct
Frédérik Guérin 18 novembre : La transformation du commerce de détail

Frédérik Guérin 18 novembre : La transformation du commerce de détail

Dans cette conversation, on parle de la transformation du commerce de détail. Vous rencontrerez Frédérik Guérin dont l'entreprise a remporté récemment un prix décerné par le Conseil québécois du commerce de détail (CQCD) pour « Pratiques RH exemplaires ». Entrepreneur inspiré et innovant, Frédérik Guérin a rejoint les rangs de l’entreprise familiale en 2009 pour y opérer un changement de philosophie complet. Aujourd’hui à la tête du groupe Club Tissus il vise devenir l’entreprise de couture #1 au Canada et faire de Club Tissus un modèle dans...

Gilles Carlier D’Odeigne 28 octobre : L’agilité gage de liberté organisationnelle

Gilles Carlier D’Odeigne 28 octobre : L’agilité gage de liberté organisationnelle

Gilles aborde l’agilité comme étant une capacité spontanée et naturelle à s’adapter, pour assurer la pérennité. Être agile en organisation, c’est d'abord une question de mindset, de pratiques et de vision. Qu’est-ce que ça veut dire être agile, par où ça passe? C’est un engagement collectif qui implique l’ensemble des parties prenantes et qui nécessite un fort sponsorship de la haute direction. Il y a beaucoup d’avantages, mais il y a aussi des deuils à faire. Cela nécessite un changement de posture des individus qui composent l’organisation. Comment on s’...

Mali Navia 21 octobre : le droit de déplaire

Mali Navia 21 octobre : le droit de déplaire

Les femmes auraient appris le désir à l’envers : plaire à l’autre d’abord, pour se valider dans le regard de l’autre. C’est un piège dans lequel plusieurs jeunes (et moins jeunes) femmes tombent. Attiser le désir nous donnerait l’illusion d’être aimées? Dans cette conversation, nous abordons les relations, la séduction et le désir à notre époque post #metoo

Pierre Balloffet 14 octobre : Vers une société de communion

Pierre Balloffet 14 octobre : Vers une société de communion

Pierre Balloffet est professeur agrégé à HEC Montréal au sein du département d’entrepreneuriat et d’innovation. Spécialiste des marques, il nous parle de sa vision de société de communion qui se dessine à l’horizon. Dans la mutation collective en cours, Pierre soulève plusieurs questionnements sur la réinvention de nos liens sociaux : personnels, professionnels, culturels.

Hugo Steben 7 octobre : Retrouver la confiance pour changer le monde un pas à la fois

Hugo Steben 7 octobre : Retrouver la confiance pour changer le monde un pas à la fois

Changements climatiques, racisme systémique, inégalités, pandémie mondiale... Les enjeux auxquels nos collectivités font aujourd'hui face sont d'une ampleur et d'une complexité sans précédent. Le sentiment de perte de contrôle ressenti par un nombre croissant d'individus a des impacts contre-productifs à la résolution de ces enjeux : le cynisme s'accroît, les débats se polarisent, la méfiance s'accroît et la société se désolidarise. Or, une autre avenue est possible. L'émergence de mouvements citoyens, d'initiatives entrepreneuriales et intrapreneuriales au sein des organisations publiques et privées s'accroît et...

Mirella Di Blasio 30 septembre : Plus de sororité et d’amour de soi

Mirella Di Blasio 30 septembre : Plus de sororité et d’amour de soi

Cette conversation courageuse parle d'amour de soi, de prendre sa place pour contribuer pleinement, telle que nous sommes toutes. Nous explorons d’où vient cette compétition, cette quête de paraître. C'est aussi un appel aux hommes de co-créer avec nous.

Jean-Daniel Petit 23 septembre: Reconnecter l’humain à la nature

Jean-Daniel Petit 23 septembre: Reconnecter l’humain à la nature

Dans cette conversation, Jean-Daniel Petit, co-fondateur et président de BESIDE, nous invite a créer des ponts entre l’humain et la nature. Il nous fait réaliser que nous sommes un élément de la nature et que s’y rebrancher nous apporte de grands bienfaits : maximiser notre créativité, diminuer les inconforts du burn-out ou encore de régénérer notre cerveau après un grand stress. Le monde du travail a un rôle à jouer et devrait tenir compte de ce besoin dans la réinvention du « bureau de demain ». Rien de mieux pour dé...

Olivier Schmouker 16 septembre: La connexion interpersonnelle au travail

Olivier Schmouker 16 septembre: La connexion interpersonnelle au travail

Olivier Schmouker du journal Les Affaires nous a fait rêver sur la façon dont on se connecte dans nos organisations. Sachant que le changement, ça part d’abord de soi, il nous invite à adopter une posture d’explorateur. Comment se portent mes liens avec les membres de mon équipe? Qu’en est-il des liens avec les autres directions? Les émotions sont contagieuses et se propagent! Une conversation qui fait réfléchir sur la contribution individuelle et du pouvoir d’influence que détient chaque personne d’une organisation.

Sophie Tarnowska 9 septembre: L'entraide entre entreprises et OBNL

Sophie Tarnowska 9 septembre: L'entraide entre entreprises et OBNL

Telle une marieuse, Sophie Tarnowska met en lien ceux qui ont besoin les uns des autres. Elle nous parle de sa vision, où les entreprises et les OBNL s’allient. Elle a fondé We do someting (https://www.wedosomething.org). Sa mission est d'imaginer et réaliser des projets d'innovation sociale en liant le secteur des affaires au secteur communautaire. Elle rêve de transformer la relation entre le monde des affaires et le secteur communautaire en une relation d'égalité, de stratégie, de collaborations à long terme qui bénéficie aux marques et aussi aux communautés sur...

Cynthia J. Brunelle 2 septembre: Mieux vivre avec la mort

Cynthia J. Brunelle 2 septembre: Mieux vivre avec la mort

Dans cette conversation on aborde un sujet délicat : la mort. Les propos de Cynthia J Brunelle sont lumineux, « la mort c’est beau, c’est comme une naissance ». Cynthia a accompagné deux proches en fin de vie. Son expérience personnelle lui a fait réaliser que la mort et le deuil sont deux sujets très incompris dans notre société. Elle en a fait sa mission, faire que la mort fasse partie de notre vie. Qu’on voit tous l’importance de l’accueillir et de s’y préparer. Bien sûr cela peur mener à des...

Jonathan Léveillé 26 août: Conserver la culture et la saveur d’origine des entreprises en forte croissance

Jonathan Léveillé 26 août: Conserver la culture et la saveur d’origine des entreprises en forte croissance

Dans cette conversation, Jonathan Léveillé nous parle de l’importance qu’il attribue à la culture d’entreprise. Fondé il y a 15 ans, Openmind ne cesse de croître et de croître rapidement. Il a l’ambition d’en faire l’entreprise technologique la plus humaine au monde. On ne parle pas ici de table de ping-pong ou de 5 à 7, on parle plutôt de sens, de vision, de communication et de gestionnaires-coach. Il est convaincu qu’une culture d’entreprise et des valeurs axées sur le bien-être et le plaisir permettent de propulser les résultats.

Jean-François Lacasse 29 juillet : La santé mentale au coeur des préoccupations du milieu de travail

Jean-François Lacasse 29 juillet : La santé mentale au coeur des préoccupations du milieu de travail

La santé mentale est un sujet chaud. Chaque année au Canada, les enjeux de santé mentale engendrent des coûts faramineux. Le taux de détresse psychologique est en hausse chez les travailleurs, les entrepreneurs et même chez les jeunes. Jean-François Laçasse nous partage son expérience personnelle avec générosité. Il a fait de ce sujet sa quête professionnelle. Il souhaite que l’on soit capable de s’autoévaluer et prendre soin de nous, mais aussi qu’on réalise que nous avons tous un rôle à jouer auprès de nos...

Daniel Guillemette 22 juillet : L'organisation sans hiérarchie ni jeux de pouvoir

Daniel Guillemette 22 juillet : L'organisation sans hiérarchie ni jeux de pouvoir

Daniel Guillemette est un entrepreneur audacieux aux propos inspirants et aux pratiques décoiffantes. Une organisation sans hiérarchie ni jeux de pouvoir c’est possible? Il l’a souhaité quand il s’est lancé en affaires à 19 ans et l’a réalisé dans ses 22 entreprises. Il nous raconte avec générosité pourquoi il l’a voulu, ce que ça permet et comment cela se déploie. Une conversation coup de coeur.

Cindy Lamontagne 15 juillet: Un monde du travail neuro-inclusif

Cindy Lamontagne 15 juillet: Un monde du travail neuro-inclusif

Dans cette conversation, Cindy Lamontagne une « Happy Cultrice Atypique » nous parle de neuroinclusion. Ele nous raconte d’où vient son rêve et comment elle a elle-même vécu l’inconfort de ne pas cadrer dans le moule. On dit que jusqu’a 25 % de la main-d’oeuvre serait neuroatypique. Il serait donc important de développer une sensibilité, une compréhension et une flexibilité à la neurdiversité. Tout le monde y gagne, parce que plus une organisation est inclusive plus elle est riche. Et une organisation flexible permet à tous de développer leur plein potentiel.

Isabelle Dessureault 8 juillet : Isabelle rêve de diversité pour la relance

Isabelle Dessureault 8 juillet : Isabelle rêve de diversité pour la relance

Dans cette conversation, Isabelle Dessureault rêve de diversité pour la relance. Particulièrement de parité dans les zones d’influences, on parle ici de leadership féminin. La crise que nous vivons partout sur la planète (Covid 19) a amplifié les inégalités entre les genres au niveau des pertes d’emplois et parce les femmes se retrouvent au front dans des emplois à risque. Les chiffres nous disent que bien que le sujet est présent sur plusieurs tribunes depuis les dernières années, ça ne bouge pas. La relance, l’après-crise serait un bon moment...

Joanie Lacroix 30 juin : Mettre ses valeurs et talents au service d’un monde meilleur

Joanie Lacroix 30 juin : Mettre ses valeurs et talents au service d’un monde meilleur

Joanie Lacroix a fondé Pastel Flu il y a 4 ans. Depuis, elle multiplie les initiatives pour changer le monde. Dans cette conversation, elle nous parle de son rêve et nous livre son histoire touchante qui l’a mené à une transformation complète. Joanie a testé la loi universelle qui dit que de rêver puis agir dans le sens du rêve, cela permet au rêve de se matérialiser. Elle nous partage sa croyance que notre petite voix, la boussole intérieure qu’on a tous, est la voix à suivre. Mais cette connexion intérieure, si on...

Alexandre Berkesse 23 juin : Cesser de s’agiter et prendre le temps de penser

Alexandre Berkesse 23 juin : Cesser de s’agiter et prendre le temps de penser

Dans cette conversation, Magali s’entretient avec Alexandre Berkesse, un homme passionné et curieux qui a étudié en physique, en management, en philosophie et en théologie. Par ses fonctions professionnelles, mais aussi pas son engagement citoyen, il est de ceux qui changent le monde. Alexandre nous partage son cheminement. Il nous fait réfléchir au fait que s'agiter ne veut pas dire agir. Pour poser des gestes pertinents avec impact, il faut peut-être changer son rapport à l’action? Comment se brancher sur son autorité intérieure? Ça passe entre autres par une présence à soi à travers son...

Marie Amiot 17 juin : La créativité comme moteur de notre réinvention

Marie Amiot 17 juin : La créativité comme moteur de notre réinvention

Marie Amiot c’est une avocate qui est tombée dans la soupe de la créativité! Elle rêve que l’on confie le monde aux créatifs, pour qu’on puisse inventer autre chose. Dans cette conversation, nous explorons ce que c’est la créativité, comment on fait pour la cultiver et la faire grandir? Marie affirme qu’on est tous créatifs, il suffirait d’un peu d’entraînement et surtout de se donner la permission. Ce dont on a besoin en organisation pour prospérer dans le futur : c’est de la co-création!...

Sylvie Charbonneau 10 juin : Croissance : quand est-ce assez?

Sylvie Charbonneau 10 juin : Croissance : quand est-ce assez?

Sylvie Chabonneau, pionnière de la transformation organisationnelle, elle a accompagné quantité d’organisations et de leaders au cours de sa carrière. Avec le recul, elle se demande, quand est-ce suffisant? Est-ce que le pouvoir des dirigeants devrait être utilisé pour redonner à la société? La croissance à tout prix engendre plusieurs coûts qui minent la santé mentale, l’écologie, l’équité sociale, etc. Les organisations ont un rôle social à jouer, mais est-il vraiment exercé? Cette conversation nous mène au coeur de questionnements comme : qu’est-ce qui défini mon bonheur?, qu’est-ce que réussir pour...

Marie-Josée Trempe 3 juin : La beauté des différences

Marie-Josée Trempe 3 juin : La beauté des différences

Marie Josée Trempe est la toute première agente de mannequins à militer en faveur d’une représentation variée de la beauté. Dans cette conversation, MJ nous parle de sa vision inclusive qui célèbre les différences. Elle rêve qu’on ne mesure plus la valeur des individus par leur poids ou leur image. Ceci englobe les valeurs, la confiance en soi, le pouvoir personnel, les peurs, le jugement, l'ego, l'âgisme, etc. À une époque où le poids de l’image est dominant, c'est toute une quête! Mais si 51 % des jeunes filles et garç...

Geneviève Desautels 27 mai : Leadership authentique

Geneviève Desautels 27 mai : Leadership authentique

Geneviève fait le souhait que nous soyons tous des leaders authentiques de notre propre vie. Qu’est-ce que ça veut dire? Qu’est-ce que ça permet? C’est entre autres l’idée de faire tomber les masques. Selon elle, être pleinement nous-mêmes : ça donne de l’énergie! À l’entendre, dans cette conversation, on la croit sur parole. Les organisations et les leaders peuvent favoriser ce changement et c’est aux bénéfices de tout le monde. Geneviève nous parle des 7 principes qui peuvent guider une démarche personnelle dans ce sens. C’est un processus...

Christian Genest 20 mai : Harmoniser vie personnelle & professionnelle

Christian Genest 20 mai : Harmoniser vie personnelle & professionnelle

Christian Genest est un entrepreneur à succès. C’est aussi un homme entier et engagé qui se nourrit de bienveillance et de courage. Il nous raconte son parcours atypique qui a façonné le leader qu’il est. La conversation aborde entre autres la notion de masque, ce qui nous empêche d’être pleinement nous-mêmes. Et si l’on pouvait vraiment être SOI pleinement, même dans nos rôles professionnels?

Pascale Grignon 13 mai : L’école publique de rêve

Pascale Grignon 13 mai : L’école publique de rêve

Pascale Grignon s’implique activement dans l’école de ses enfants. Elle rêve d’une école publique innovante et inclusive qui permet à tous de s’épanouir et de révéler son plein potentiel. L’école publique versus l’école privée et pourquoi elle y croit avec ferveur. Il est question de l’urgence de valoriser l’école qui façonne les adultes de demain. C’est le rêve d’une communauté forte, riche et inclusive!

Olivia Commune 6 mai : Vivre sa spiritualité en toute ouverture

Olivia Commune 6 mai : Vivre sa spiritualité en toute ouverture

Olivia nous permet de nous questionner sur les tabous, le sens et la place de la spiritualité (ou son absence) dans nos vies. La conversation aborde la notion de religion versus spiritualité. Pourquoi est-ce tabou de parler de spiritualité, surtout en affaires? Elle nous rappelle l’importance du sens et d’écouter « sa petite voix » pour se brancher sur l’intelligence du coeur. Et si la spiritualité était la vie de l’âme?

Marie-Josée Caya 29 avril : Être adulte  au plan économique

Marie-Josée Caya 29 avril : Être adulte au plan économique

Marie-Josée est une grande curieuse. Frappée d’un choc culturel à la découverte d’une société dont la perspective sur le temps et l’argent différaient grandement de la sienne, elle a fait 15 ans de recherche pour mieux comprendre le système économique. Forte de ces apprentissages, elle cherche à nous éduquer: réconcilier argent et humain, oser se questionner pour faire des choix cohérents. Êtez-vous adulte économiquement?

Pascale Dufresne 22 avril : Humanité et monde corporatif

Pascale Dufresne 22 avril : Humanité et monde corporatif

Pascale est une humaniste dans l’âme. Érudite de leadership, elle nous partage sa vision d’humanité et en quoi nos milieux corporatifs en ont besoin. La conversation aborde comment « Être dans notre humanité », la magie de l’empathie et la compassion. Faire de la place aux émotions serait-ce la clé pour humaniser les structures organisationnelles encore trop rigides?